Arbeitsrecht

Arbeitsrechtsfragen in Japan sind für ausländische Unternehmen oft schwer zu durchschauen, da das japanische Arbeitsrecht sehr einzigartig und arbeitnehmerfreundlich ist.  Angesichts der persönlichen und individuellen Natur von Arbeitsfragen ist es außerdem wichtig, die kulturellen Eigenheiten sowie die inländischen Arbeitspraktiken zu verstehen, die mit der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Arbeitsregeln, der Behandlung einer Kündigung von weniger leistungsfähigen Mitarbeitern und der Lösung von Arbeitsstreitigkeiten verbunden sind.  Mit den jüngsten Reformen des japanischen Arbeitsrechts ist die Einhaltung der neu geänderten Gesetze und Vorschriften überdies zunehmend anspruchsvoller geworden, insbesondere im Hinblick auf Überstunden und Mobbing-Fälle von Mitarbeitern.